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八方欢乐厅官网:国企入职审查档案流程仅剩11天!中石化易捷60个岗位招聘抓紧时间

时间:2020-05-16  来源:本站  作者:

  企业排名

  中石化易捷销售有限公司(以下简称易捷公司)是中国石化销售股份有限公司的全资子公司,主要从事非油品业务,包括便利店、汽服、广告、快餐、电商等业务的开发与经营。作为中国石化非油品业务服务品牌,易捷自2008年创建,依托既有的营销网络、客户资源、品牌影响力和油非一体化等优势快速发展,现已凭借2.7万家便利店跻身国内最大的连锁便利店品牌,品牌价值达到115.67亿元,线亿。

  按照“品牌+资本+商品+服务”的“四位一体”发展思路,近几年,易捷公司积极培育孵化了卓玛泉、长白山天泉、赖茅酒、鸥露纸、海龙汽车环保产品等自有品牌商品,快速拓展了汽服、广告、快餐、线上营销等新业务,并于近期推出易捷咖啡品牌,拓展“一键到车”、“一键到家”功能,推动线上线下融合,打造智能化、数字化门店。易捷将围绕构建“人•车生活”高价值生态圈,积极推动中国石化销售企业向现代化综合服务商转型升级。

  作为国资委国企改革“双百行动”试点单位,易捷公司积极推进业务模式平台化、管理体制专业化、运行机制市场化。

  业务模式平台化:依托加油站网络,以油品和非油品客户为核心,紧紧围绕客户需求,构建商品采购平台、自有品牌研发及运营平台、仓储配送平台、便利店设计及营销服务平台、线上营销及运营平台、汽服业务平台、保险金融及广告业务等平台。

  管理体制专业化:按照前、中、后台模式搭建专业化的组织管理架构,打造“信息化赋能、大数据赋能、品牌赋能、名优商品赋能”的易捷公司本部后台组织,组建专业板块业务运营和管理的易捷省市(区域)分公司中台组织,构建直接服务终端客户的线下门店及线上商城前台组织。

  运行机制市场化:易捷公司实行市场化选人用人和用工,推行职业经理人和职业雇员制度,提供具有同行业有竞争力的薪酬,建立与劳效联动的激励约束机制。

  本次招聘岗位60个,针对供应链管理部岗位、市场营销部岗位、运营部岗位、数字化管理部岗位、项目开发部岗位、综合管理部品牌经理岗位共计42个,面向中国石化系统内外实行社会化公开招聘。针对财务投资部岗位、人力资源部岗位、综合管理部除品牌经理外其他岗位、党群工作部岗位、外派财务总监岗位共计18个,面向中国石化实行系统内公开招聘。

  1)结合公司战略与目标,负责制定供应链管理部发展规划,实施商品采购策略、价格策略、商品组合策略、自有品牌开发策略及仓储物流策略等,确保各项策略得到有效实施;

  2)负责制定并分解便利店商品采购及销售、自有品牌开发及销售年度经营目标,按要求定期实施业绩考核,并督导目标达成;

  3)负责开发符合业态定位、客群定位的供应商,负责制定并优化完善供应商管理制度及业务流程,有效进行供应商管理;根据供应商经营情况,不断优化供应商渠道,制定新品/新供应商的开发引进与滞销产品的淘汰机制;

  5)组织与开展商品的市调工作,对相关市场趋势进行调查研究,不断调整和优化定价策略、品类策略;

  6)培养打造专业的采购、物流队伍,负责本部门团队人员管理、团队建设和相关人才培养及发展计划。

  能力要求:精通零售行业采购管理及营运,掌握丰富优质的零售连锁全品类供应商资源,掌握商圈分析、顾客洞察、品类规划管理核心方法,高度的责任心,业绩结果导向,较强的组织领导能力、经营管理能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  4)负责制定不同品类商品组合策略,指导相关品类项目经理优化各品类策略,包括现有供应商谈判、新供应商开发、采购价格调整、销售价格调整、产品组合策略等;

  5)负责挖掘和推动地方特色产品开发,对接地方特色产品供应商完成采购相关工作,组织相关品类经理进行价格制定、商品组合;

  能力要求:熟悉零售行业采购营运管理知识,丰富的供应商资源,掌握商品成本构成,敏感的商业和市场意识、创新精神,优秀的组织领导能力、沟通协调能力、经营管理能力、商务谈判能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  3)负责参与制定企业全面质量管理制度体系,制定商品出、入库流程和仓库管理规定,建立物流、仓库安全标准、操作规范等制度规定;

  4)负责组织市场物流合作商的筛选、谈判、合同签订;负责组织区域中央仓、配送中心的设备及其他物资的招标,参与供应商筛选、谈判、合同签订;

  能力要求:熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理,熟悉物流业务操作流程,掌握物流市场价格和成本核算,具有较强的组织领导能力、沟通谈判能力、规划执行能力和服务意识。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责组织开展酒、水饮料、食品、百货、汽车用品及环保产品、润滑油等品类的市场调研和内外部商品数据分析,动态优化商品品类;

  2)负责汇总商品采购需求,制定采购计划和采购目录,组织实施采购;负责协调厂家资源开展相关营销活动;

  6)根据自有品牌开发策略,研究确定自有品牌选品方向,规范自有品牌运作,加强成本核算,落实自有品牌促销方案的执行。

  能力要求:熟悉零售行业采购相关知识和日常运作流程,有较强的沟通能力、谈判能力、分析能力、市场洞察力和创新能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  能力要求:熟悉采购流程,有一定的法律基础知识,良好的数字概念和沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责协助副总经理制定区域物流配送网络及区域配送中心规划,并推进区域中央仓建设和现有仓库改造;

  能力要求:熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理,熟悉仓储物流业务操作流程,了解物流市场;具有较强的沟通协调能力、规划能力、谈判能力、执行能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责定期开展行业调研,搜集竞争对手、行业趋势、消费者需求及行为等市场信息,为品类管理提供科学依据;

  工作经历及经验:3年以上连锁零售企业产品开发、采购、销售、市场开发、大数据应用分析等工作经验;

  能力要求:熟悉零售行业采购及营运知识,具有良好的数字概念、逻辑分析能力、沟通协调能力、市场开拓能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  能力要求:熟悉采购流程,有一定的法律基础知识,良好的数字概念和沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  3)定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行分析,及时调整营销策略和计划,确保营销目标和营销计划的达成;

  能力要求:了解商品的流通渠道,熟悉连锁零售业的运作,富有创新意识和战略意识,良好的组织能力、策划能力 、沟通能力、表达能力、市场分析能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  5)负责参与新品牌、新产品的前期接洽及项目开发,对产品设计、市场策略提出合理建议,提前介入市场推广及策划;

  工作经历及经验:4 年以上连锁零售企业或互联网平台企业营销策划、销售、市场开发管理相关工作经验;

  能力要求:熟悉零售企业运作,具有较强的营销策划能力、市场动态捕捉能力、市场分析能力,具有较强的市场竞争意识和开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  3)制定改善全国销售和利润表现的市场支持和推广策划活动,带动门店销售和客流,促销档期结束后,针对档期库存商品制定策划活动,带动库存清理;

  4)负责参与新品牌、新产品的前期接洽及项目开发,对产品设计、市场策略提出合理建议,提前介入市场推广及策划;

  5)负责对接广告公司、公关公司等市场推广外部合作单位,落实相关合作事宜,指导、协助和监控营销推广工作;

  能力要求:熟悉零售商品的销售节奏和季节性变化,熟悉档期商品促销流程,具有优秀的活动策划能力、创新意识,丰富的市场调研和分析能力,较强的沟通协调能力和表达能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  能力要求:掌握优质的目标客户资源,具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、商务谈判能力、团队协作能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责跟踪、汇总并分析经营情况,跟进年度目标达成进度,形成经营情况分析报告,提出意见建议,为经营决策提供参考和依据;

  能力要求:熟悉信息系统的应用,对数据敏感性强,较强的逻辑分析能力、文字表达能力、沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)结合公司战略发展方向,围绕智能化门店打造的要求,研究制定便利店业务发展规划和便利店运营年度工作计划,推动便利店经营指标的达成;

  2)建立和完善适宜公司经营模式的运营管理体系及流程,制定公司运营管理标准,确保运营标准的一致性和合规性;

  3)负责落实和推动总部下达的各项运营工作,包含门店标准化建设,HSSE和质量管理,品牌建设,市场营销,活动推广,销售达成等,保证便利店经营与管理活动的有序进行;

  4)制定门店运营管理指标,考核门店的运营指标和年度计划的完成情况,跟进问题整改落实,透过数据分析与有效管理手段,提升门店业绩,协助门店处理重大问题;

  5)不断优化完善运营督导与培训体系的建立,培养和发展优秀的便利店运营、督导与培训队伍,组织开展针对门店人员的培训工作;

  能力要求:熟悉大型连锁零售企业全面运作,具有先进的管理理念和较强的组织领导能力,具备敏锐的市场洞察力,经营管理能力、沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  2)协助部门总经理,制定智能化门店打造的规划,对接智能化门店系统开发的需求,优化运营督导与培训体系,开展门店运营管理评价分析,跟进问题整改落实;

  3)负责门店建设分类标准的制定和调整,并组织落实门店分类评级、统计工作,建立门店商圈信息、门店设备信息、门店货架信息等档案;

  4)负责掌握行业设备新品动态,结合业务发展情况制定门店现有设施设备升级、引进规划,引进先进设备;

  5)负责了解和分析行业内零售、便利店先进管理标准,包括选址、门店设计、智能设施等,为门店的建设提供建议;定期针对已开业门店进行市场调研,不断升级新店开业的标准;

  能力要求:掌握开店筹备流程,熟悉便利店施工工序,工程质量标准和安全技术知识;有较强的沟通协调能力、团队协作能力、问题解决能力,对市场动态和新技术较为敏感,责任心强。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)根据国家规定和行业规范建立易捷HSSE和质量管理体系,制定质量管理和督导管理相关制度,;

  2)负责搭建督导体系,组建各级督导队伍,制定督导计划并组织实施,监督规章制度、操作规程的执行;

  3)组织开展安全、质量风险防控检查,对发现的质量安全事故、事件进行调查处理,定期开展督导情况分析总结,跟进督导发现问题的整改;

  4)组织开展质量安全管理规范的培训,负责质量内审员、安全员的培养,负责衔接培训经理,做好门店运营培训教材编写和课程开发;

  5)负责组织对供应商及合作厂商开展质量管理审核和安全检查,对问题整改情况进行监督;负责对顾客的投诉进行调查反馈

  能力要求:熟悉门店现场运营管理,熟悉门店督导工作流程和质量管理体系流程;具有较强的沟通协调能力、团队协作能力、数据分析能力,责任心强。特别优秀的可适当放宽条件。

  2)整合相关培训资源,结合终端需求及培训目标,组织、开发及完善各类型的营运培训课件,包括编写培训教材、制定培训大纲;

  3)制度年度/季度/月度培训计划,组织安排营运培训课程,定期对省分公司的培训工作进行评价,并根据结果完善培训体系、制度和课件内容;

  5)塑造学习型组织氛围,不断提升运营管理专业水平,确保门店管理水平的一致性和规范性,促进业务目标达成;

  能力要求:熟悉传统培训模式和网络、微信等新媒体培训模式,熟悉营运专业知识、工作流程,优秀的培训课件开发和设计能力,有较强的沟通协调能力、团队协作能力、表达能力、观察问题和解决问题能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  2)通过巡店、会议、报告等途径,发现营运商机,提出有效改进措施并监督执行,提高服务质量,维护便利店运营体系的一致性和持续性;

  3)根据销售策略,有效监控并组织实施销售计划,控制进度,与各部门紧密沟通,协助各营运单位合理配置资源,及时提供营运的解决方案,提升运营效率和运营质量;

  4)负责分析营运报告及数据,从销售和客户需求等角度,对商品采购、物流等提出建议,为管理层提供决策参考依据;

  能力要求:熟悉便利店运营管理和系统运作,较强的分析能力,沟通能力,有团队管理经验佳。特别优秀的可适当放宽条件。

  工作经历及经验:5年以上连锁零售企业或互联网平台企业运营管理、会员管理或系统开发建设等工作经验;

  能力要求:具有零售业或互联网平台企业信息系统实施和开发团队管理经验,有较强的组织领导能力、沟通协调能力、项目管理能力、团队协作能力,有责任心、服务意识和开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  工作经历及经验:4年以上连锁零售企业或互联网平台企业运营管理、会员管理或系统开发建设等工作经验;

  能力要求:熟悉连锁零售业业务流程,丰富的IT项目管理经验,了解IT新技术,有较强的组织领导能力、公文写作能力、沟通协调能力、项目管理能力、团队协作能力,有责任心、服务意识和开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责平台整体的运营管理,包括制定运营规范和制度,制定运营目标和计划,设计运营方案,组织运营方案实施和检查等;

  2)负责互联网平台的产品策略制定、用户需求分析、产品功能规划、产品功能开发,以及产品测试与宣推;

  3)负责汇总营销、会员管理部门提出的前端优化方案,进行整体性功能布局优化,并与技术团队合作完成系统功能优化;

  能力要求:了解连锁零售业业务流程,了解IT新技术,有较强的逻辑思考能力、沟通协调能力、文字和语言表达能力、创新意识。特别优秀的可适当放宽条件。

  能力要求:熟悉零售业业务流程,有IT项目管理经验,有较强的沟通协调能力、团队协作能力、问题解决能力,具有市场意识、创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责根据业务部门需求,协调开发单位完成互联网相关应用系统整体架构规划与设计,组织互联网相关应用系统的日常运维及系统升级工作;

  2)负责线上商城信息系统、扫码购、CRM系统、电子券系统、APP、微信小程序、微信公众号架构方案设计、测试、部署、试运行等工作;

  能力要求:了解零售业业务流程,有项目开发经验,有较强的逻辑思考能力、团队协作能力、问题解决能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  2)负责互联网项目的招商、谈判、商务开发,包括银行、保险、旅游、微信支付、支付宝支付等业务合作,引入外部资源;

  能力要求:有较强的组织能力、沟通协调能力、公文写作能力、市场开拓能力、团队协作能力,能承受较大的工作压力;具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  3)负责会员的拓展,开展有针对性的主题营销活动,提升会员的转化率,活跃度,促进会员KPI销售指标达成;

  4)负责会员权益活动的拓展与实施,开展异业联盟谈判,优化会员福利,提升会员的满意度和忠诚度;

  6)开展多角度、多维度的会员数据分析,进行会员画像与标签设计,制定分层的会员推广方案,达成组织目标。

  能力要求:具备一定的文案功底和策划能力,较强的数据统计及分析能力,对会员积分平台,会员营销平台的搭建与方案设计有较深的理解,具有创新精神、成本意识,熟悉会员营销与服务,有团队管理经验佳。特别优秀的可适当放宽条件。

  2)负责根据汽服、广告、快餐等业务发展规划,研究制定汽服、广告、快餐等业务年度工作计划,分解汽服、广告、快餐等业务年度经营目标,并采取措施确保目标达成;

  3)负责研究制定新业务、新项目开发计划,对重大项目组织开展调研和可行性研究,并跟进项目开展情况;

  工作经历及经验:5年以上连锁零售企业或互联网平台企业生活服务类或项目开发经营类管理工作经验;

  能力要求:熟悉项目开发、项目谈判、项目管理、渠道合作等业务模块;有较强的组织领导能力、项目统筹能力、业务拓展能力、公关谈判能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责制定广告业务经营和招商总体目标,并按年度、季度、月度目标分解落实到各省市分公司,跟踪落实指标完成情况;

  工作经历及经验:3年以上连锁户外媒体行业工作经验;熟悉广告招商、销售工作流程,有管理多家分公司广告业务工作经验者优先;

  能力要求:有较强的沟通协调能力、市场开拓能力、经营管理能力、团队协作能力、商务谈判能力,能承受较大的工作压力;具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  工作经历及经验:3 年以上连锁户外媒体行业工作经验;熟悉传统广告媒体及新媒体等广告形式,有广告业务运营管理经验者优先;

  能力要求:有较强的沟通协调能力、市场开拓能力、经营管理能力、团队协作能力、市场分析能力、市场动态捕捉能力,能承受较大的工作压力;具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  6)负责对广告系统开发提出业务需求,以及广告系统上线后,负责广告业务经营管理系统的运营维护。

  能力要求:有较强的沟通协调能力、市场开拓能力、经营管理能力、团队协作能力,能承受较大的工作压力;具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责组织制定汽服业务的发展规划和总体目标,并按年度、季度、月度目标分解落实到各省市分公司,跟踪落实指标完成情况;

  能力要求:有较强的沟通协调能力、项目管理能力、团队协作能力,能承受较大的工作压力;具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责组织制定餐饮业务的发展规划和总体目标,并按年度、季度、月度目标分解到各省市分公司,跟踪落实指标完成情况;

  工作经历及经验:3年以上餐饮领域工作经验;熟悉餐饮行业发展趋势、行业热点,有知名连锁餐饮品牌公司工作经验者优先;

  能力要求:有较强的沟通协调能力、市场开拓能力、市场分析能力、市场动态捕捉能力;具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  能力要求:具备专业的品牌策划经验,文字功底扎实,有较强的文案策划能力,沟通协调能力,市场洞察力,具有创新思维。特别优秀的可适当放宽条件。

  2)负责行政事务、后勤事务、公文、会议、保密等综合管理,协调公司各部门各所属单位的关系,维护本部日常办公秩序;

  6)负责体制机制改革的组织与推动;组织制定对省市公司的经营考核制度与业绩评价体系,并组织实施;

  能力要求:理解和把握国家相关政策和法律法规,具有全局意识,有较强的组织领导能力、沟通协调能力、系统思维能力和判断力;具有较强的风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责对标杆行业、企业的组织结构和运营体系进行分析研究,设计与公司发展战略相适应的组织结构和运营体系,八方欢乐厅官网并推进落实;

  2)负责组织公司各项规章、制度和流程的制定和设计,指导、监督公司各职能部门对相关规章、制度和流程的执行,督促解决执行中的问题;

  5)负责组织评估销售企业省市公司经营计划指标的达成情况,定期开展“比学赶帮超”等评选工作,做好销售企业省市公司组织绩效的考核管理;

  能力要求:有较强的沟通协调能力、组织能力、计划能力、分析能力和执行能力,经营管理能力、团队协作能力,八方欢乐厅官网能承受较大的工作压力。特别优秀的可适当放宽条件。

  能力要求:有较强的公文写作能力、沟通协调能力、思维能力、团队协作能力,能承受较大的工作压力;具有较强的开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。

  3)参与重大合同的编制和签署过程,包括商品供应商、合作伙伴谈判流程,并对供应商资质等进行审核;

  能力要求:有较强的沟通协调能力、计划能力、研究分析能力、问题解决能力,认真严谨。特别优秀的可适当放宽条件。

  4)负责办公场所和宿舍租赁、工位管理、办公室分配、卫生管理、耗材管理、车辆管理、组织员工体检等后勤工作;

  能力要求:具备行政管理知识,有较强的沟通协调能力、表达能力、团队协作能力,有保密意识。特别优秀的可适当放宽条件。

  4)负责组织编制资金使用计划和融资计划并落实,根据经营情况,组织资金的调度与供应,加强资金运营,提高资金收益,防范资金风险;

  5)建立年度、季度、月度、专题财务分析及报告机制,开展财务分析,准确反应经营成果,为公司决策提供依据;

  能力要求:熟悉大型零售企业业务流程及财务运作,丰富的财务管理经验,有较强的组织领导能力、沟通协调能力、系统思维能力和判断力,具有全局意识、风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  能力要求:熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定;熟练掌握企业财务会计及投资管理相关知识,财务管理基础扎实,财务管理能力强;具有优秀的计划、控制及领导能力,工作思路清晰,具有风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)编制非油品及易捿公司年度、季度、月度财务及投资相关预算,分解、提报相关预算指标,并负责下发和监督执行;

  7)分析企业预算执行情况,每月定期分析企业非油品经营及财务预算完成情况,编制报表,下发完成情况通报。

  能力要求:熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定;熟练掌握企业财务会计和预算编制相关知识;有较强的组织领导能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力、思路清晰,有原则性。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)研究相关税务法律法规,负责健全和完善公司会计核算体系、税务管理体系,为公司经营及投资决策提供税务筹划建议,并负责组织实施;

  能力要求:熟悉国家税法相关政策和会计制度;掌握会计、财务、税务相关专业知识;具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力和判断能力,具有风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责根据企业会计准则和国家会计管理制度相关要求,建立非油品线条及易捷公司会计制度,规范会计核算,并组织实施落实;

  3)负责审核相关费用支出的合规性和合理性,原始单据的真实完整性,并根据会计准则和会计制度要求规范核算;

  工作经历及经验:5年以上大型企业会计核算及报表编制工作经验,熟悉财务管理、会计核算、报表编制相关操作流程和相关信息系统;

  能力要求:熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定;熟练掌握企业财务会计相关知识,财务管理基础扎实;有较强的组织领导能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力、思路清晰,有原则性。特别优秀的可适当放宽条件。

  6)开展商品进销存及价格的月度分析,监督商品采购价格、销售价格的异常情况,为价格管理及经营决策提供依据;

  工作经历及经验:5年以上企业从事数据分析、财务管理等工作经验,掌握库存管理、价格管理、采购管理等财务管理相关知识;熟悉零售企业进销存管理操作。

  能力要求:熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定;熟练掌握企业财务管理基础扎实;分析能力、思路清晰,有原则性。特别优秀者可适当放宽条件。

  能力要求:熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定;熟练掌握企业财务会计相关知识,财务管理基础扎实;有较强的组织领导能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力、思路清晰,有原则性。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责公司定岗、定编、定责和工作标准的管理,及时做好岗位编制和岗位说明书的新增、修订及删减;

  2)起草公司人员聘任管理、培训管理、外派人员管理、梯队人才培养等人力资源管理制度,并按照相关规定协助、参与、指导新部门成立过程中的团队建设等工作;

  3)参与制订公司的人力资源中长期规划,根据公司年度经营计划编制年度人力资源需求预测与分析,年度人力资源规划和人力成本预算;

  4)建立并优化招聘体系,制定招聘计划和实施方案,拓展招聘渠道,开发适宜的招聘工具与方法,及时引进公司所需的各类专业人才;

  5)建立并完善培训体系,制定培训计划和组织实施,做好内部讲师的培养、外部供应商的筛选、培训课件的开发等,为员工的职业生涯规划奠定基础;

  6)规范人力资源基础管理工作,包括入职、转正、职务任免、内部调动、离职、离退休人员管理、员工信息管理、劳动合同管理等。

  能力要求:掌握人力资源管理知识,有较强的组织能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力,有大局观,善于学习。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)协助构建全面薪酬激励机制,制定整体薪酬激励方案,并组织实施,开展对薪酬激励政策实施的调查与分析;

  2)协助建立绩效管理体系,制定绩效考核方案,组织绩效考评的实施,定期回顾、分析、反馈考评结果,做好考评结果的应用;

  3)参与制订公司的人力资源中长期规划,根据公司年度经营计划编制人力成本预算,实施薪酬总额管控,跟进人力预算执行情况,进行人力成本的统计与分析;

  能力要求:掌握人力资源管理知识,有较强的组织能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力,有大局观,善于学习。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责公司党建、企业文化、宣传、群团、信访稳定、纪检监督、审计等规章制度的拟定、修订并组织落实;

  2)协调服务党委自身建设,党委参与重大问题决策运行机制建设和管理,建立党建工作责任制运行与考核机制,筹备党委会、中心组学习、民主生活会、民主评议党员等会议活动,贯彻落实公司党委的决策部署;

  3)落实加强党建工作要求,加强党建系统化管理;负责协助、推动落实党风廉政建设“两个责任”,组织开展日常党风廉政建设和反腐败教育工作,加强党员干部作风建设;

  4)负责宣传党的路线方针政策和集团公司党组、公司党委的决策部署,负责企业文化建设、企业形象策划与推广、新闻宣传工作;

  5)按管理权限和规定程序,受理公司党员干部违规违纪违法问题线索并单位和组织调查核实;针对经营管理重点领域、关键环节、薄弱环节,开展日常监督、专项治理;

  7)配合分管领导抓好群团工作,组织职工和团员青年参与民主管理、创新创效,推动职工代表大会、厂务公开等企业民主管理制度化规范化;

  能力要求:熟悉中央、国资委党委党建、宣传、纪检和群团工作重要精神和部署,掌握集团公司党组、纪检监察组相关要求和制度规定;具有较强的领导、决策、创新、组织协调能力和良好的语言、文字表达能力;政治敏感性强,善于系统思维,具有全局意识。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)负责党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党费收缴管理等日常党务工作;起草和修订党建规划、制度,草拟党委年度工作计划、总结及相关党建材料;推动、指导、检查基层党组织开展党建工作;

  2)负责宣传党的路线方针政策和集团公司党组、公司党委的决策部署,负责企业文化建设、企业形象策划与推广、新闻宣传工作;

  3)协助工会主席开展工会日常工作,组织劳动竞赛、创新创效、文体活动、厂务公开等;组织筹备职代会,落实代表提案及会议决议;

  能力要求:掌握集团公司党组有关党建工作制度规定,熟悉企业党建工作、具有一定的党建管理工作经验;具有较强的沟通协调、综合分析能力和良好的语言、文字表达能力,熟练掌握office等办公软件。特别优秀的可适当放宽条件。

  3)按程序组织或参与信访举报线索的处置查办,撰写核查报告,提出处理建议,整理归档案卷资料;审理所属单位信访线)负责组织廉洁从业教育,开展廉洁文化建设;

  5)参与公司干部选聘、考核、职称晋升、物资采购、招标投标等工作的日常监督;针对经营管理薄弱环节,开展监督检查、专项治理;

  6)根据审计立项,组织开展审计调查,编写审计工作底稿,撰写审计报告,出具审计意见,督促被审计单位及有关部门执行有关决定;

  能力要求:熟悉党纪、政纪法律法规,掌握集团公司纪检监察组制度规定,具有一定的纪检管理工作经验;具有较强的沟通协调、综合分析能力和良好的语言、文字表达能力,熟练掌握office等办公软件。特别优秀的可适当放宽条件。

  1)在总部和合资公司董事会、总经理领导下,负责建立健全符合国家规范、公司制度和公司章程的财务管理体系和制度,负责合资公司财务人员管理;

  5)负责开展年度、季度、月度、专题财务分析,并定期向总部报告所在公司管理及重大经营管理情况,准确反应经营成果,为公司决策提供依据;

  7)强化对重大投资支出、固定资产购建支出、存贷款、应收账款等的风险管理,按照权限对投资、融资、资金、资产、收益分配、担保等重大事项向总部报批。

  能力要求:熟悉国家财税法律法规和政策,具有丰富的财务管理、资金筹划、融资以及资本运作经验,有较强的组织领导能力、沟通协调能力、系统思维能力和判断力,具有全局意识、风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。

  公司简介:中石化易捷澳托猫有限公司(以下简称易捷澳托猫),是易捷公司旗下专业汽服品牌,依托加油站场景以实体门店汽车养护业务为起点,业务涵盖汽车洗护、维修保养、配件用品、汽车金融与新车销售等汽车全生态产业链服务模块,打破传统汽车服务行业运营模式,整合线上线下服务供应需求,业务快速增长已辐射全国。易捷澳托猫积极探索加油站+汽车服务新模式,拥有35项自主知识产权及专业的运营团队,致力于打造品牌化、连锁化、标准化汽服领军品牌,帮助广大车友丰富车生活,体验新服务。

  (一)认同中国石化“爱我中华、振兴石化,为美好生活加油”企业文化,爱岗敬业,具有良好的团队协作意识、沟通协调能力和开拓创新精神,能够按照要求,创造性地开展工作。

  (二)综合素质高,个人品行和职业道德良好,无不良行为记录;组织纪律观念强,遵纪守法,作风正派,廉洁自律。

  (五)应聘者应对其在本次招聘过程中提交信息的真实性负责,如与事实不符,公司有权取消其应聘及录用资格。

  (六)公司有权根据岗位需要及应聘情况等,调整部分岗位的招聘工作,并对本次招聘拥有最终解释权。

  (一)公司将按照岗位要求对应聘者进行资格审核,符合任职条件并通过资格审核的应聘者将被择优纳入拟选聘人员范围。

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